Marsh'ın 18 Eylül'de yayımlanan ödüllendirme raporuna göre çalışanların yüzde 40'ından fazlası, şirkette kalmak yerine işten ayrılıp aynı yere geri dönmenin daha yüksek bir zam getireceğine inanıyor; bu oran 2024'te yüzde 18'di. Marsh küresel ödüllendirme lideri Gordon Frost, "İşveren ile çalışan arasındaki sözleşmede bir kırılma görüyoruz; yıpranmış bir iş gücüyle ücrete dair sinizmin bir araya gelmesi işverenler için kırılgan bir dönem yaratıyor" dedi.
Raporda, adil ücretlendirildiğini düşünen çalışanların yüzde 85 daha bağlı ve yüzde 60 daha kararlı olduğu belirtiliyor. Güven kaybının şirket dışına da yansıdığı vurgulanıyor: Ankete katılan yatırımcıların yüzde 92'si, ücret sorunları bulunan şirketlere yatırımını azaltacağını veya tamamen keseceğini söylüyor.
Beceri Bazlı Ücrette Uygulama Açığı
İK liderlerinin yüzde 73'ü beceri bazlı ücretlendirmenin elde tutmayı güçlendirdiğini düşünürken, bunu fiilen uygulayanların oranı yüzde 26'da kalıyor. Çalışanların yalnızca yüzde 31'i, yeni beceri kazandıklarında bunun karşılığını ücrete yansıtılmış olarak göreceğine inanıyor; bu açık, şirketlerin beceri gelişimini teşvik söylemiyle fiili ücret uygulaması arasındaki tutarsızlığa işaret ediyor.
Marsh'ın Önerileri
Rapor, şirketlere iş mimarisini (job architecture) gözden geçirmelerini, ücret şeffaflığını artırmalarını, beceri bazlı ücretlendirme için net kariyer yolları tanımlamalarını ve yönetici sorumluluklarını yeniden yapılandırmalarını öneriyor; aksi halde iş piyasası toparlandığında güvensiz çalışanların istifa dalgasıyla karşılaşılabileceği uyarısında bulunuyor.
