LinkedIn, ilk yapay zeka işe alım ajanı Hiring Assistant'ın yeni sürümü Hiring Assistant 2'yi duyurdu. Şirkete göre güncelleme, aracın 'akıl yürütme, hafıza ve kişiselleştirme kapasitesini' geliştirerek daha isabetli aday önerileri sunmayı hedefliyor. LinkedIn'in açıklamasına göre halihazırda 20 binden fazla şirket, platformun ajan tabanlı işe alım çözümlerini kullanıyor.
Yeni hafıza özelliği sayesinde asistan, bir pozisyon için geçmişte hangi kriterlerde (konum, sektör, deneyim seviyesi) işe alım yapıldığını öğreniyor ve sonraki aramalarda bu örüntüyü otomatik uyguluyor. LinkedIn'in açıklamasında şu ifade yer aldı: 'Artık sadece bir ürün yöneticisi adayı değil, ofise yakın, perakende sektöründen ve orta seviye deneyimli bir aday buluyor, çünkü geçmişte işe aldığınız profil bu.'
Şeffaflık ve entegrasyon
Araç, bir adayın neden eşleştiğini gösteren ek sinyaller sunuyor; bunlar arasında platform etkileşimi, 'İşe Açığım' durumu ve InMail yanıt oranına dayalı 'adayın işe alıma açıklığı' göstergeleri de var. Kimlik, işveren ve eğitim doğrulamaları, bağlı uygulama entegrasyonları ve sesli ön eleme desteği de sürüme eklendi.
LinkedIn'in paylaştığı performans verilerine göre işe alım uzmanları, Hiring Assistant tarafından bulunan adaylarla geleneksel yöntemlere kıyasla 4 kat daha fazla iletişime geçiyor; adayların yanıt verme olasılığı da altı ay öncesine göre yüzde 27 arttı.
Türkiye'deki İK ekipleri için anlamı
LinkedIn, Türkiye'de de kurumsal işe alım ekiplerinin yoğun kullandığı bir platform; Hiring Assistant'ın kurumsal müşteri tabanının büyüklüğü ve hafıza temelli kişiselleştirmeye geçiş, önümüzdeki dönemde kaynak bulma ve ön eleme sürecinin hangi aşamalarında insan kontrolünün kalacağı tartışmasını da canlı tutuyor.
