HP Inc.'in 30 Eylül 2026'da yayımladığı dördüncü yıllık Work Relationship Index 2026 araştırması, ABD, Kanada, Meksika, Brezilya, İngiltere, Fransa, Almanya, İspanya, Suudi Arabistan, İtalya, Avustralya, Japonya, Hindistan, Endonezya ve Çin'de 19.506 masa başı çalışanla Mayıs 2026'da gerçekleştirildi. Araştırmaya göre, işiyle sağlıklı bir ilişkisi olduğunu söyleyen çalışanların oranı yüzde 29'a yükseldi; bu, 2025'e kıyasla 8 puanlık bir artış. Çalışanların yüzde 47'si artık ajan yapay zeka araçlarını işlerinin bir parçası olarak kullanıyor; işveren sağladığı yapay zeka araçlarını günlük veya haftalık kullananların oranı ise yüzde 46'dan yüzde 59'a çıktı.
Buna karşın tablo karışık: Çalışanların yüzde 86'sı geçtiğimiz yıl bir örgütsel değişim yaşadığını, yüzde 67'si ise işten ayrılmanın şu an çok riskli olduğunu düşündüğünü belirtti. Araştırma, gelişime yatırım yapan şirketlerde kalacağını söyleyenlerin oranının yüzde 73'e, doğrusal olmayan kariyer yollarını destekleyenlerin oranının yüzde 59'a ulaştığını gösteriyor.
İK için çıkarımlar
HP'nin bulguları, iyi performans gösteren şirketlerdeki çalışanların, zayıf performans gösterenlere kıyasla altı kat daha fazla sağlıklı bir iş ilişkisine sahip olduğunu ortaya koyuyor; bu da çalışan deneyimi yatırımlarının iş sonuçlarıyla doğrudan bağlantılı olduğuna işaret ediyor.
İK ekipleri için veri, ajan yapay zeka benimsemesinin artık yalnızca verimlilik değil çalışan refahı göstergelerini de etkilediğini; beceri geliştirme ve kariyer esnekliği sunan şirketlerin elde tutma avantajı kazandığını gösteriyor.
