Greenhouse Anketi: İş Arayanların %60'ı Yapay Zeka Gibi Görünmemek İçin Yazım Tarzını Değiştiriyor

Greenhouse'un 2026 Future of Hiring raporuna göre ABD'deki iş arayanların %77'si son bir yılda arama sürecinde yapay zeka kullandı; aynı grubun %60'ı ise başvurularının yapay zeka ürünü sanılmasından kaçınmak için yazım tarzını değiştirdi veya değiştirmeyi düşündü.

İşe alım platformu Greenhouse'un ABD, İngiltere, İrlanda, Almanya ve Avustralya'da 2.800'den fazla iş arayanı kapsayan 2026 Future of Hiring raporuna göre, ABD'deki iş arayanların (n=1.200) %77'si son bir yılda arama sürecinde yapay zeka araçlarını kullandı. Ancak aynı grubun %60'ı, başvurularının yapay zeka tarafından yazıldığından şüphelenilmesinden kaçınmak için yazım tarzını değiştirdi veya değiştirmeyi düşündü; %39'u gerçekten bir başvuruyu bu nedenle yeniden yazdı. Bu oran Z kuşağında %63'e çıkarken X kuşağında %31'e, bebek patlaması kuşağında %27'ye düşüyor. Rapor bu durumu 'AI çelmesi' (AI catch-22) olarak adlandırıyor: adaylar hem otomatik tarama sistemlerini hem de yapay zeka kullanımından şüphelenen işverenleri aynı anda hedeflemek zorunda kalıyor.

Ret oranları ve tarama oyunu

Katılımcıların %81'i son bir yılda şirketten biriyle (insan ya da yapay zeka) tek bir konuşma yapmadan elendiğini bildirdi; %31'i bunun sık veya neredeyse her zaman yaşandığını söylüyor. Adayların %71'i dikkat çekmek için ek bir adım attı: yarısına yakını referans aradı, %27'si özgeçmiş hizmeti için ücret ödedi. Adayların %62'si otomatik taramayı geçmek için taktik denedi: %54'ü sistemin ne aradığını öğrenmek için yapay zeka kullandı, %40'ı sahip olmadığı becerileri listeledi; bir kısmı ise başvuruya yapay zeka değerlendiricisine yönelik gizli metin ekledi.

Şeffaflık talebi

Katılımcıların %88'i, işverenlerin mülakatlarda yapay zeka kullanımı konusunda en az bir yasal şeffaflık ve hesap verebilirlik yükümlülüğüne tabi olmasını istiyor; en çok talep edilen (%55) önceden bilgilendirme. Buna karşın %69'u iş aramada bir yapay zeka ajanı kullanmaktan rahatsızlık duymayacağını söylerken, yalnızca %5'i ajanın kendi başına başvuru yapmasına izin verir. Greenhouse Chief People Officer'ı Sharawn Tipton, 'Başvuru eskiden bir ön kapıydı. Şimdi çoğu zaman çıkmaz sokak' dedi.

Layers’tan

Layers Recruitmentİşe Alım & Onboarding

İlan, aday havuzu, mülakat planlama ve teklif — işe alım hattınız uçtan uca tek akışta.

Recruitment Suite’i inceleyin →