Eurostat'ın 15 Eylül'de yayınladığı verilere göre 2026'nın ikinci çeyreğinde euro bölgesinde açık pozisyon oranı, birinci çeyrekteki yüzde 2,3'ten yüzde 2,1'e geriledi. AB genelinde oran yüzde 2,1'den yüzde 2,0'a düştü. Sektörel kırılımda hizmetler sektöründe oran yüzde 2,2, sanayi ve inşaatta yüzde 2,0 olarak kaydedildi.
Ülke bazında en yüksek açık pozisyon oranları Hollanda (yüzde 4,1), Belçika (yüzde 3,3) ve Malta'da (yüzde 3,1) görülürken; en düşük oranlar Romanya (yüzde 0,5), Polonya ve Bulgaristan'da (yüzde 0,8) kaydedildi. Yıllık karşılaştırmada 15 üye ülkede oran geriledi, yalnızca Slovenya (+0,3 puan), Yunanistan (+0,2 puan) ve İsveç'te (+0,1 puan) sınırlı artış gözlendi; sekiz ülkede oran sabit kaldı. Düşüşün en belirgin olduğu ülkeler arasında Kıbrıs (-0,7 puan), Belçika (-0,6 puan) ve Avusturya (-0,5 puan) yer aldı.
Neden Önemli
Açık pozisyon oranındaki geniş tabanlı gerileme, Avrupa genelinde işe alım talebinin ivme kaybettiğine işaret ediyor; düşüşün hem hizmetler hem sanayi kolunda görülmesi, yavaşlamanın tek bir sektörle sınırlı olmadığını gösteriyor. AB pazarlarına ihracat yapan veya buradan tedarik zinciri kuran Türkiye merkezli şirketlerin İK planlama ve işgücü tedarik stratejilerinde bu yavaşlamayı dikkate alması gerekiyor. Hollanda ve Belçika gibi halen yüksek açık pozisyon oranına sahip pazarlarda işe alım rekabeti sürerken, Orta ve Doğu Avrupa'daki düşük oranlar bu bölgelerde işveren pazarlık gücünün göreli olarak arttığına işaret ediyor.
