Employ'un 19. Recruiter Nation Raporu: Yapay Zekâ İle Hazırlanmış Özgeçmişler İşe Alım Uzmanlarının Bir Numaralı Stres Kaynağı Oldu
İşe alım yazılımı şirketi Employ'un ABD'de 1.200'den fazla İK uzmanıyla yaptığı 19 yıllık yıllık ankette, yapay zekâ ile cilalanmış özgeçmişler ilk kez aday yetersizliğini geride bırakarak en büyük stres kaynağı ilan edildi.
Employ, 14 Ekim 2026'da yayımladığı '2026 Recruiter Nation' raporunda, ABD'de 1.200'den fazla İK uzmanı ve işe alım yöneticisiyle yaptığı ankette katılımcıların %33'ünün yapay zekâ ile hazırlanmış özgeçmişleri en büyük stres kaynağı olarak gösterdiğini açıkladı. Rapor, bunun 19 yıllık anket tarihinde ilk kez yapay zekânın aday yetersizliğini geride bırakarak bir numaralı sorun haline gelmesi olduğunu belirtiyor.
Katılımcıların %68'i işe alım yazılımının yanında ayrıca yapay zekâ araçları kullandığını, %66'sı bu araçların işini kolaylaştırdığını söyledi; ancak yalnızca %18'i zamanının yarıdan fazlasının idari işlerden daha stratejik görevlere kaydığını belirtti.
Teknoloji memnuniyeti düştü, işe alım hacmi arttı
Ana işe alım teknolojisinden memnun olanların oranı 2025'teki %82'den %69'a geriledi; katılımcıların %64'ü önümüzdeki bir-iki yıl içinde teknolojisini değiştirmeyi en azından bir ihtimal olarak görüyor. Buna karşın işe alım faaliyetinin arttığını söyleyenlerin oranı %74'e çıktı ve %60'ı gelecek 12 ayda daha fazla işe alım planlıyor; bütçe artışı bekleyenlerin oranı ise %67'den %51'e düştü.
İşe almanın bir yıl öncesine göre daha stresli olduğunu söyleyenlerin oranı da %45'ten %36'ya indi — rapor bunu, yapay zekânın getirdiği yeni sorunlara rağmen ekiplerin sürece daha fazla alıştığına bağlıyor.
İşe alımdan bordroya, performanstan analitiğe — İK operasyonunuzun tüm katmanları tek platformda.
