İşten çıkış ve mezun (alumni) yönetimi platformu BoomerangHR, Kalos Ventures ve Album Ventures'ın liderliğinde 12,7 milyon dolarlık tohum yatırım turunu kapattığını duyurdu; Monta Vista Capital, Capital Eleven ve Strada Education Foundation da yatırımcılar arasında yer aldı.
Kurucu ve CEO Jeff Wald, "Bir şirketin yetenekli çalışanlarıyla ilişkisi, onlar ayrıldığında bitmemeli" dedi. Platform, işten çıkış sürecini (COBRA uyumu, 401(k) devri, ekipman iadesi, çıkış görüşmeleri) otomatikleştirip eski çalışanları doğrulanmış bir alumni yetenek ağına dönüştürüyor ve yeniden işe alım sinyallerini takip ediyor.
Sahte adaylara ve maliyetli işe alıma karşı bir yanıt
Şirket, Gartner'ın 2028'e kadar aday profillerinin dörtte birinin sahte olabileceği projeksiyonunu ve ADP verilerine göre geri dönen ("boomerang") çalışanların yeni işe alımların üçte birini oluşturduğunu gerekçe gösteriyor. Platform mevcut İK ve başvuru takip sistemleriyle yaklaşık bir saat içinde entegre olabiliyor ve şu anda Warby Parker gibi şirketler tarafından kullanılıyor.
Türkiye'deki İK ekipleri için
Yüksek işe alım maliyetleri ve aday doğrulama sorunlarıyla boğuşan Türkiye'deki şirketler için "boomerang" işe alım ve alumni ağı yaklaşımı, düşük maliyetli ve güvenilirliği önceden test edilmiş bir yetenek havuzu sunuyor; özellikle kıdemli ve nitelikli pozisyonlarda yeniden işe alım stratejisinin kurumsallaşmasına örnek oluşturabilir.
Şirketin referanslarından, eski Chipotle İK Direktörü Marissa Andrada da platformu desteklediğini açıklayanlar arasında; bu da BoomerangHR'ın büyük ölçekli kurumsal İK ekiplerinde de karşılık bulduğunu gösteriyor.
