Veri ne söylüyor
ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS), Haziran 2026 dönemine ait Açık Pozisyonlar ve İşgücü Devri Anketi (JOLTS) sonuçlarını 4 Ağustos 2026'da yayımladı. Bültende açık pozisyonların 7,4 milyon, toplam işten ayrılmaların ise 5,4 milyon seviyesinde kayda değer bir değişiklik göstermediği belirtildi.
Bir önceki bültende Mayıs ayı açık pozisyon sayısı 7,6 milyon, işe alımlar 5,2 milyon, toplam ayrılmalar ise 5,1 milyon civarında raporlanmıştı. İki dönem karşılaştırıldığında açık pozisyonların 7,6 milyondan 7,4 milyona indiği, buna karşılık ayrılmaların 5,1 milyondan 5,4 milyona yükseldiği görülüyor.
USDL-26-1289 numaralı bülten ABD saatiyle 10:00'da yayımlandı. Temmuz 2026 dönemine ait JOLTS verisi 1 Eylül 2026 Salı günü açıklanacak.
Karışık sinyal: soğuyan talep, hareketli çalışan
Açık pozisyonların gerilerken ayrılmaların artması, tek yönlü okunması güç bir tablo yaratıyor. İşveren tarafında yeni kadro açma iştahı zayıflarken, çalışan tarafında iş değiştirme davranışının sürdüğüne işaret ediyor.
Bu kombinasyon, klasik "işveren pazarı" tanımına tam oturmuyor: talep düşerken devir hızının yükselmesi, elde tutma maliyetinin işe alım maliyetinden daha kritik hale gelebileceği bir dönemi işaret ediyor.
Türkiye'deki İK ekipleri için anlamı
ABD açık pozisyon verisi, küresel şirketlerin bölgesel kadro bütçeleri için öncü gösterge işlevi görüyor. Merkezi yurt dışında olan yapıların Türkiye ekipleri, 2026 son çeyrek headcount planlamasında olası global freeze veya soft-freeze sinyallerini bu seriden erken okuyabilir.
Aynı zamanda yükselen ayrılma oranı senaryosu, kritik rollerde yedekleme ve elde tutma planlarının şimdiden gözden geçirilmesini gerektiriyor.
