BCG Anketi: CEO'ların %60'ı Altı Ay İçinde Üst Yönetimde Değişiklik Planlıyor, CHRO'lar da Hedefte
Boston Consulting Group'un yıllık geliri en az 100 milyon dolar olan şirketlerden 645 CEO ile yaptığı ankette, katılımcıların %60'ı önümüzdeki altı ay içinde üst ekipten birini değiştirmeyi planlıyor; CFO'lar %16 ile listenin başında, CHRO'lar ise COO ve CMO'larla birlikte %12 ile izliyor.
Boston Consulting Group'un 18 Haziran-5 Temmuz 2026 arasında 645 CEO ile yaptığı anket, CEO'ların yaklaşık %60'ının önümüzdeki altı ay içinde üst yönetim ekibinden en az bir kişiyi değiştirmeyi planladığını ortaya koydu. HR Dive ve CFO Dive'ın 16 Ekim 2026'da aktardığı sonuçlara göre, değiştirilmesi planlanan pozisyonlar arasında CFO'lar %16 ile ilk sırada yer alıyor; COO, CHRO ve CMO pozisyonları ise her biri %12 ile onu takip ediyor.
Ankete katılan CEO'ların %60'ı kısa vadeli baskıların zamanlarının orantısız bir bölümünü tükettiğini söylüyor; bu oran geçen yıla göre 3 puan arttı ve en büyük şirketlerde %68'e çıkıyor. Katılımcıların %54'ü uzun vadeli büyüme yatırımları yerine kısa vadeli performansa öncelik verme baskısı hissettiğini, %40'tan fazlası ise piyasa koşullarına yeterince hızlı tepki verememeyi en büyük endişesi olarak sıraladığını belirtti.
Üst ekipte hayal kırıklığının kaynağı
BCG, CEO'ların üst ekipten değişiklik planlama nedenlerini mevcut liderlikten genel memnuniyetsizlik, yetkinlik açıkları ve çatışan gündemler olarak özetliyor. Araştırma, kısa vadeli baskıların artmasıyla üst düzey yönetici devir hızının da yükselme eğiliminde olduğuna işaret ediyor; bu da CHRO'ların yalnızca kendi ekiplerindeki devir hızını değil, kendi pozisyonlarının güvenliğini de izlemesi gerektiği anlamına geliyor.
Devir, devamsızlık ve işe alım hunisi metrikleri hazır panolarla yönetim masasında.
