Anayasa Mahkemesi, 21 Nisan 2026 tarihli ve 2022/81264 başvuru numaralı kararını 2 Ekim 2026 tarihli ve 33388 sayılı Resmî Gazete'de yayımladı. Karara göre, Eskişehir'de bir belediye şirketinde çalışan Mehmet Güven, 29 Nisan 2021'de katıldığı yerel televizyon programında siyasi görüşü nedeniyle görev yerinde haksızlığa uğradığını dile getirmişti. Şirketin disiplin kurulu bu açıklamaları 'kurumu küçük düşürücü' bularak 18 Mayıs 2021'de iş sözleşmesini feshetti.
Eskişehir 2. İş Mahkemesi, işçinin sözlerinin hakaret değil işyeri düzenine yönelik eleştiri olduğuna karar vererek işe iadeyi onadı; ancak Ankara Bölge Adliye Mahkemesi bu kararı bozarak feshi geçerli buldu. Başvurucunun bireysel başvurusu üzerine AYM, istinaf dairesinin hangi sözleşme yükümlülüğünün ihlal edildiğini somut olarak göstermediğini ve daha hafif bir disiplin tedbirinin yetersiz kalacağını ispatlamadığını belirterek ifade özgürlüğünün ihlal edildiğine oybirliğiyle karar verdi.
İşverenler için ne anlama geliyor
AYM, kamu gücü kullanan kurumların çalışanlarının eleştiri hakkının daha güçlü korunduğunu, ancak kararın işçilere sınırsız bir 'her şeyi söyleme' hakkı tanımadığını vurguladı. Fesih kararı verecek işverenlerin, çalışanın sözlerinin somut olarak hangi menfaati nasıl zedelediğini ayrıntılı gerekçelendirmesi ve fesihten daha hafif tedbirlerin yetersiz kalacağını göstermesi gerekiyor.
Dosya yeniden görülmek üzere Ankara Bölge Adliye Mahkemesi'ne gönderildi. İK ve hukuk birimleri, özellikle çalışanın kamuoyuna yönelik açıklamaları gerekçesiyle yapılan fesih ve disiplin işlemlerinde gerekçe yazımını ve ölçülülük testini bu karara göre gözden geçirmeli.
