Zayıflayan istihdam
ADP Research'ün Stanford Digital Economy Lab ile birlikte hazırladığı Ulusal İstihdam Raporu'na göre ABD özel sektör istihdamı Temmuz 2026'da 44 bin kişi arttı. Bu, yılın en zayıf aylık artışı ve yaklaşık 70 binlik beklentinin belirgin şekilde altında. Haziran verisi de 98 binden 95 bine aşağı revize edildi.
Mal üreten sektörlerde 3 binlik bir düşüş yaşandı; bu, yedi ayın ilk gerilemesi. Hizmet sektörü 47 bin kişilik artışla dört ayın en düşük performansını kaydetti. Sektör kırılımında eğitim ve sağlık 36 bin, finansal faaliyetler 10 bin kişilik katkı sağladı.
Rapor, 26 milyondan fazla özel sektör çalışanının anonimleştirilmiş haftalık bordro verisine dayanıyor.
Ücretlerde ayrışma
Yıllık ücret artışı yüzde 4,4'te sabit kaldı. Ancak asıl dikkat çeken ayrım, iş değiştirenler ile mevcut işinde kalanlar arasında oluştu. İşinde kalanların ücret artışı yüzde 4,4'te yatay seyrederken, iş değiştirenlerin ücret artışı üst üste ikinci ay hızlanarak son bir yılın en yüksek seviyesine çıktı.
ADP Baş Ekonomisti Nela Richardson, iş değiştirenlerin gerçek zamanlı ekonomik koşullara son derece duyarlı olduğunu ve hızlanan ücret artışlarının işgücü piyasasının bazı bölümlerinde arz kısıtına işaret ettiğini belirtti.
Türkiye'deki İK için okuma
İki çıkarım öne çıkıyor. Birincisi, ABD merkezli global şirketlerin Türkiye operasyonlarında merkez bütçe disiplini ve kadro dondurma baskısı için erken bir sinyal söz konusu; dördüncü çeyrek kadro planlarını iki senaryolu kurmak makul görünüyor.
İkincisi daha operasyonel: iş değiştirenin primi yeniden açılıyor. Mevcut çalışanın zam oranı yatayken dışarıdan gelene ödenen prim artıyorsa, bu klasik bir istenmeyen ayrılık öncü göstergesidir. Kritik rollerde iç zam eğrisi ile piyasa teklif seviyesi arasındaki makas ölçülmeli; makas açıldıysa yıl sonunu beklemeden ara denge düzeltmesi gündeme gelmeli.
