İKMedyabir Layers yayınıdır
Yetenek & İşe Alım · Veri · 6 Ekim 2026

ABD'de Yılbaşı Sezonu İşe Alımları Yine Düşüyor: Perakende 450 Bin Kişiyle Sınırlı Kalacak

Challenger, Gray & Christmas'ın tahminine göre ABD'de perakende sektörü bu yıl sonu sezonunda yüzde 2,5 daha az sezonluk çalışan alacak; şirketler büyük toplu alım dalgaları yerine mevcut kadro ve otomasyona yöneliyor.

Kaynak: Retail Dive  ·  Doğrulama: Chain Store Age  ·  1 dk okuma  ·  İK Yöneticisi · İşe Alım · İK Analitiği
ABD'de Yılbaşı Sezonu İşe Alımları Yine Düşüyor: Perakende 450 Bin Kişiyle Sınırlı Kalacak

Outplacement ve kariyer koçluğu şirketi Challenger, Gray & Christmas'ın tahminine göre ABD'de perakende sektörü bu yılın dördüncü çeyreğinde yaklaşık 450 bin sezonluk çalışan işe alacak; bu rakam 2025'in aynı döneminde eklenen 461.500 kişiye göre yüzde 2,5 düşüşe işaret ediyor.

Düşüş yeni değil: 2025 sezonu, 2024'teki 543.100 kişilik artışın yüzde 15 altında kalarak 2008'den bu yana en düşük sezonluk artışı kaydetmişti. Şirket sözcüsü Andy Challenger, tabloyu 'salgın döneminin 900 bini aşan sezonluk alım dalgalarına dönüş değil, kadro planlarının cerrahi hassasiyetle yeniden stoklanması' olarak tanımladı.

Hangi şirket ne kadar alacak

Şimdiye kadar 2026 hedefini açıklayan şirket sayısı az: Spirit Halloween, şirket tarihinin en büyük işe alım hamlesi olarak nitelendirdiği 52 binin üzerinde sezonluk personel alacağını duyurdu; Michaels 10 binden fazla sezonluk ekip üyesi arıyor, Bass Pro Shops ve Cabela's ise Ekim ayında ülke çapında bir işe alım etkinliği planlıyor.

Geçmiş yıllarda tipik olarak 250 bine varan sezonluk kadro açıklayan Amazon ile yaklaşık 30 bin kişi alan Bath & Body Works henüz 2026 rakamlarını paylaşmadı; Target'ın yaklaşık 100 bin, Kohl's'un ise yaklaşık 90 bin kişilik alışılmış sezonluk kontenjanları da bu yıl için teyit edilmedi.

Türkiye'deki İK ekipleri için anlamı

Trend, yılbaşı ve kampanya dönemlerinde yoğunluk yaşayan Türkiye'deki perakende ve lojistik şirketleri için de tanıdık: büyük toplu alım dalgaları yerine mevcut personelin fazla mesaisi, esnek/yarı zamanlı kadrolar ve otomasyonla talep dalgalarının karşılanması eğilimi küresel ölçekte güçleniyor; sezonluk işgücü planlamasını erken ve küçük partiler halinde yapmak önümüzdeki dönemde daha yaygın bir pratik haline gelebilir.

İlgili yazılar Yetenek & İşe Alım yazılarının tümü →
Layers’tan
Layers Recruitmentİşe Alım & Onboarding

İlan, aday havuzu, mülakat planlama ve teklif — işe alım hattınız uçtan uca tek akışta.

Recruitment Suite’i inceleyin →